Caso de empregado que já tem histórico de advertências e punições (empresa deve manter tudo arquivado páara possíveeventual defesa em reclamação trabalhista).

ILMO (A). SR (A). (Nome do Empregado) CTPS nº......................... Em mãos Ref.: "Dispensa por Justa Causa – desídia Prezado Senhor (a) Através desta e nos termos do ... ...do de nosso quadro de pessoal. Destarte, declaramos rescindid... ...nsões anteriormente aplicadas. Comunicamos, deste modo, que ... ..., perante a referida entidade. Atenciosamente, (Nome do empregador) *** Caso o empregado se negar ... ... que duas testemunhas assinem. Declaramos para todos os fins... ...u a assinar o seu recebimento. Local, Data___________ ______________________ _____________________ Nome e CPF Nome e CPF Sobre o momento da aplicação, ... ...m já decidiu a jurisprudência: "A própria doutrina e jurispru...